жұмыс беруші құқықтары мен міндеттері - еңбек кодексі жұмыстан босату туралы > 자유게시판

 
 
 
 
 
 

 
 
жұмыс беруші құқықтары мен міндеттері - еңбек кодексі жұмыстан босату туралы [Подробнее...]
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Алайда, қызметкерлер құқықтары бұзыла береді, жұмыс берушілердің әрқайсысы өз кәсіпорнында еңбек заңнамасының бұзушылықтарын жоюға талпына бермейді, ал қызметкерлер, өз кезегінде, өз құқықтарын қорғауға асықпайды. Бұл жағдайда жұмыс берушімен Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 33 бабындағы нормасы бұзылады. Жұмыс берушіде және қызметкерде еңбек келісімінен бір данасынан сақталады. Қазақстан Республикасының Еңбек Кодексінің 23 б. 2 т. 6 тармақшасымен сәйкес, жұмыс беруші қызметкерді еңбек тәртібі ережелерімен, қызметкердің жұмысына (еңбек қызметіне) байланысты басқа жұмыс беруші акттарымен және ұжымдық шартпен таныстыруға міндетті. Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін қызметкерлер өкілдерімен келісе отырып бекітеді. 2. Еңбек тәртіптемесінің ережелерінде қызметкерлердің жұмыс уақыты мен тынығу. 1) еңбек міндеттерін келісімдерге, еңбек, ұжымдық шарттарға, жұмыс берушінің актілеріне сәйкес орындауға; 2) еңбек тәртібін сақтауға; 3) жұмыс орнында еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау, өрт қауіпсіздігі, өнеркәсіптік қауіпсіздік және өндірістік санитария жөніндегі талаптарды сақтауға. Еңбек кодексінде жұмыстан босату үшін бірнеше себеп қарастырылған. Кең тараған түрлері мынандай: 1. Еңбек шартын қызметкер бастамасымен бұзу, яғни өз еркімен жұмыстан кету. Еңбек шартын. Жұмыскердің: 1) осы Кодексте көзделген тәртіппен және жағдайларда еңбек 3. Толық материалдық жауаптылықты өзіне алғаны туралы жазбаша шарттың негізінде жұмыскерге берілген мүліктің және басқа да құндылықтардың сақталуын қамтамасыз етпеген жұмыскерді жұмыс берушінің жұмыстан шеттетуге құқығы бар. 3. Еңбек шартында жұмыскермен келісім бойынша жұмыс берушінің осы баптың 2-тармағында белгіленген талаптарды сақтамай, өтемақы төлемін алумен еңбек шартын бұзу құқығы көзделуі мүмкін, оның мөлшері еңбек шартында айқындалады. 8. 64-бап. Тәртіптік жазалар. жұмысқа уақытша ауыстыруға не еңбек, ұжымдық шарттарда жазылған жағдайларда оны жұмыстан босатуға міндетті. Размер: 159.05 Kb.; Еңбек кодексін қолданысқа енгізу туралы Қазақстан Республикасының 2007 жылғы 15 мамырдағы n 252 Заңы бойынша 2007 жылдың 1 маусымынан бастап Қазақстан Республикасының Еңбек кодексі қолданысқа енді. Жұмыс берушінің негізгі құқықтары мен міндеттері 1. Жұмыс берушінің: 1) жұмысқа қабылдау кезінде таңдау еркіндігіне; Жұмыс беруші еңбек тәртіптемесінің ережелерін қызметкерлер өкілдерімен егер бұл үшін заңда жұмыстан босату көзделсе, қызметкер жыл сайынғы ақылы. Жұмыстан босатылатын қызметкердің туған күні, айы, жылы. жұмыстан босату жоспарланып отырған қызметкердің жынысы. білім деңгейі. кәсібі. Қазақстан Республикасының 2015 жылғы 23 қарашадағы № 414-V Еңбек Кодексі (20. берілген өзгерістер мен толықтырулармен). Еңбек шарты ж. Қазақстан Республикасының №251-ІІІ Еңбек кодексіне сәйкес ж. бастап жұмыс берушілер мен қызметкерлердің арасындағы еңбек қатынастарын реттейтін ресми құжат және. Осы Кодекстің қолданылу аясы. 9-бап. Еңбек саласындағы ең төмен әлеуметтік стандарттар. 10-бап. Еңбек шарттары, әлеуметтік әріптестік тараптарының келісімдері, ұжымдық шарттар, жұмыс. Жұмыс берушінің еңбек қауіпсіздігі және еңбекті қорғау жөніндегі нұсқаулықты әзірлеу, бекіту және қайта қарау қағидаларын бекіту туралы. 28) еңбек міндеттері – жұмыскер мен жұмыс берушінің Қазақстан Республикасының нормативтік-құқықтық актілерінде, жұмыс берушінің актісінде, еңбек, ұжымдық шарттарда. Қызметкердің жұмыстан босату туралы хабарлама көшбасшысы қызметкермен қызмет қатынастарын бұзуға өзінің ниеті туралы хабарлайды, ол ресми құжат болып саналады. Алайда, қажетті қызметтік қатынастар алдағы тоқтату туралы және еңбек Кодексте көзделген өзге де. Еңбек шарты бойынша жұмыскер жұмысты (еңбек функциясын) жеке өзі орындауға, еңбек тәртіптемесі қағидаларын сақтауға міндеттенеді, ал жұмыс беруші жұмыскерге келісілген еңбек функциясы бойынша жұмыс беруге, осы Кодексте, Қазақстан Республикасының заңдарында және. Еңбек келісімшарты не үшін қажет? Келісімшарт жасау ҚР заңдарында қарастырылған. Онда екі жақтың құқығы мен міндеті бекітілген. Жұмыс беруші мен. Жұмыстан босатылатын қызметкердің туған күні, айы, жылы. жұмыстан босату жоспарланып отырған қызметкердің жынысы. білім деңгейі. кәсібі.

накыл создер толе би, төле би өлеңдері операция касаи, центр амбулаторной хирургии приказ түйсік және қабылдау ес, қостілді ортадағы бала тілінің дамуы түйсік және қабылдау бұзылысы жобаның негізгі белгілері, жоба тақырыптары панно алматы, панно казахстан



suleyman demirel university almaty, suleyman demirel university ranking расписание поездов лисаковск, 2. екі параллель түзу үшінші түзумен қиылысқанда неше сүйір бұрыш пайда болады? жд вокзал лисаковск телефон философиялық дүниетаным, философиялық дүниетанымның ерекшелігі тест l-arginine benefits for gym, now l-arginine l-citrulline три идиота, 3 идиота фильм, 2017 робинзон крузо қазақша эссе, робинзон крузо қазақша қысқаша мазмұны философия және оның қоғамдағы рөлі, философия және оның қоғамдағы орны
амал барма тагдырга ажал келип калдыма текст
жеке бас гигиенасы суреттер
география ғылымы салаларындағы маңызды зерттеулер
система национальных счетов таблица
менің елім тәуелсіз қазақстан эссе

.
==============================================================

~~~~~ толкын мырзакимова биография ~~~~~

==============================================================
.